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初级操作员应用技能培训和鉴定标准

 
初级操作员应用技能培训和鉴定标准

一.定义

使用微型计算机及相关外部设备的初级工作技能,并作为进入国家计算机高新技术各专业模块(中级)的基础阶段。

二.适用对象

在校学生或在岗、转岗及将上岗的有关微型计算机操作或文字录入处理操作技能的社会劳动者。

三.相应等级

专项技能水平达到相当于中华人民共和国职业资格技能等级五级。

四.培训期限

在校学生学科培训 100 - 120 学时(含操作)
社会短期强化培训 60 - 80 学时(含操作)

五.技能标准

5.1 知识要求
掌握微机及常用设备的连接和使用方法及相关知识。
熟练掌握微机操作系统的基本知识和常用命令的使用方法。
熟练掌握中文操作系统的使用方法和知识。
熟练掌握中文文字处理软件的使用方法和知识。
熟练掌握中文电子表格软件的使用方法和知识。
掌握防病毒基本知识。
了解有关计算机网络及多媒体技术。

5.2 技能要求
具有熟练的操作系统使用能力。
具有熟练的文件管理、程序管理、模拟打印和打印设置能力。
熟练掌握一种文字录入方法。
具有熟练的文字处理软件的使用能力。
具有熟练的电子表格软件的使用能力。

六.鉴定要求

6.1申报条件
考试面向全体社会劳动者。
申请参加考核的人员,经过要求的培训后,可参加本项考试。

6.2考评员构成
考核应由经劳动和社会保障部职业技能鉴定中心注册的考评员组成考评组主持,每场考试的考评组须由三名以上注册考评员组成,每位考评员在一场考试中最多监考、评判 10 名考生。

6.3鉴定方式与鉴定时间
考核应由经劳动和社会保障部职业技能鉴定中心注册的考评员组成考评组主持,每场考试的考评组须由三名以上注册考评员组成,每位考评员在一场考试中最多监考、评判 10 名考生。

七.鉴定内容

7.1 应知
7.1.1 计算机基础知识
计算机发展历史、计算机的特点、计算机基本组成、信息存储方式、软硬件基础知识、计算机使用基本常识、计算机病毒的基本知识等。

7.1.2 中文操作系统基础知识
中文操作系统的主要特点、界面属性及菜单使用知识、汉字输入法基本知识、应用程序基本知识、剪贴板应用知识、文件使用知识等。

7.1.3 文字处理基础知识
文字输入与处理基本知识、文字处理软件的特点、文件的建立与保存知识、编辑菜单使用知识、格式编排与处理基本知识、对象处理基本知识、特殊效果处理基本知识、文字表格处理基本知识等。

7.1.4 电子表格处理基础知识
电子表格处理基本知识、电子表格处理软件的主要特点、电子表格的结构、单元格的基本处理办法、数据的输入与处理、格式处理基本知识、函数与公式基本知识、数值计算基本知识、数据与图表处理知识等。

7.2 应会
7.2.1 文字录入
7.2.1.1 英文录入
每分钟录入英文字符 80 个开始计分。
小于等于 80 个字符为 0 分。
高于 80 个字符,每增加 4 个计 1 分。
例如: 84 个计 1 分、 88 分计 2 分、 90 分也计 2 分、 92 分计 3 分,以此类推。
每分钟达到 120 个字符为 10 分。
半角输入。

7.2.1.2 汉字录入
每分钟录入 1 个字为 1 分。
每分钟录入 20 个字为 20 分。
全角输入。

7.2.2 中文操作系统基本设置
桌面文件夹和文件快捷方式的设置:桌面文件夹和文件快捷方式的建立、删除、改名、移动、复制和属性的设置或修改。
打印机的设置:打印机驱动程序安装、删除、连接、设置。
桌面显示属性的设置及剪贴板:桌面背景、屏幕保护程序和外观的设置。
剪贴板的使用。

7.2.3 资源管理器使用
文件夹管理:文件夹的建立、改名、删除、复制、移动及属性设置。
文件管理:文件的改名、删除、复制、移动及属性设置。
7.2.4 基本编辑排版
文本编辑:文字的输入、修改、剪贴。文件的打开、建立、保存。
文本格式:字符格式、段落格式、分栏与分页排版。
页面设置:页边距、纸张大小、页眉、页脚的设置。

7.2.5 图文混排
图形处理:图片的插入、剪裁、编辑、图文混排。
艺术字体:艺术字体的编辑、造型、效果设置及插入正文,并与正文混排。
7.2.6 基本表格与公式
表格处理:表格的建立、编辑、格式化,边框设置。
公式处理:数学公式的建立、编辑、制作,并能插入正文,与正文混排。

7.2.7 电子工作表
工作表编辑:单元格的文字、公式、函数的输入、编辑。行、列、区域、工作表的插入、修改、删除等操作
工作表格式化:单元格、行、列的格式的设置。
工作表打印及页面设置:工作表打印预览操作。页面设置包括:页面、页边距、页眉与页脚、工作表的设置。

7.2.8 图表与数据处理
图表处理:图表的建立、嵌入、编辑及修改。
数据列表:数据列表建立、查询、排序,筛选及分类汇总。

附加说明

本技能培训和鉴定标准经国家职业技能鉴定专家委员会计算机专业委员会审议通过,由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责解释